网易前离职员工谈“绩效不达标被辞退”：考核完全是主管一言堂

　　【IT新闻频道】11月26日消息，网易暴力裁员一事持续发酵，近日一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章引发广泛关注。该文作者称自己是网易一名游戏策划，“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。

　　之后，网易方面也做出回应称，该员工是因绩效考核不达标被辞退。网易还解释说，在其病假期间，公司按时发放了病假工资，并于今年9月19日一次性给予其“N+1”(N为员工在职年数)的补偿。同时也承认了相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。“对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。”

　　针对网易在声明中所说的“因绩效考核不达标被辞退”问题，11月25日，网易离职员工李某某表示，网易的大规模裁员行为从去年年底开始，涉及包括严选、七鱼、云课堂、考拉在内的多个事业部。李某某还透露，在网易内部确实存在得到2次C或1次D的绩效考核就会辞退的规则，“但是绩效考核完全是主管一言堂。”

　　对此有律师提醒，员工在遭遇裁员或辞退时，一定要保持警惕，必要时可以采取录音、截图等方式取证，保证自己有足够的谈判资料掌握在手。更重要的是员工在遭遇被裁时，切忌随便签字，“从法律实践上来看，对弱势群体的保护还是很到位的，对于签字类的东西要看准，不同意就不签，保持这样一个基本操作就可以了。”

（编辑：555手机网）

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