联通混改享受“特批”待遇：撼动移动？难

同时，第二个解锁期要求2019年利润总额不低于172.18亿元，比2016年增长28.6倍;第三个解锁期要求2020年利润总额不低于253.5亿元，比2016年更是增长了42.6倍。

对于联通的股权激励计划，项立刚认为，其定价在合理的范围之内，对员工具有较大的诱惑力，对于留住核心员工有很大帮助。但最终授予的股份能否成功行权和销售还有很多限制，这对联通提出了很高的要求。

电信行业资深分析师付亮对蓝鲸TMT表示，当前，对联通公司而言，如何平衡好激励股份在核心员工队伍中的分配也显得极为重要。由于这涉及整体运营者的利益，一旦分配失衡，将很大程度上影响联通股权激励计划的执行。

（编辑：555手机网）

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