中国联通发布混改方案 21日开市起复牌

拟以业绩为导向优化薪酬内部分配机制和约束机制。拟建立与经济效益和劳动力市场价位相联系的工资总额决定和调节机制，改革员工考核和激励机制，科学设置公司业绩指标和个人绩效指标，推动组织、专业线、团队和员工目标协同，利益一致。在基础业务领域，分专业合理设置团队绩效指标，推进全生产场景划小承包，建立增量收益分享等市场化激励机制，打破平均主义“大锅饭”，真正实现按劳分配，激发员工创收增利动力。在创新业务领域，打造特区机制，以有市场竞争力的薪酬，吸引转型发展所需的高端人才。优化员工绩效管理体系，强化考核结果在晋升发展、薪酬激励和竞争淘汰中的应用。拟建立管理人员和员工竞争退出机制，以业绩为导向、以考核为依据，对表现不佳、无法胜任本职工作的人员实施培训再上岗或退出。

中国联通混改试点方案已获得国家发改委批复，非公开发行及股权激励方案已经公司董事会审议。公司将尽快履行内外部审批流程，召开股东大会审议交易事项，并报送监管机构审批。中国联通将在相关部委的指导帮助下，精心组织，勇于变革，依法依规操作，争取通过本次混改，打造成竞争力强、服务水平高、持续健康发展的混合所有制企业典范，通过实实在在的业绩增长给国家、股东和员工带来更大回报。

中国联通的混改试点方案获普遍赞誉。此前，各方舆论对中国联通混改方案充分肯定，认为此次混改认真贯彻落实党的十八届三中全会精神及党中央、 国务院关于深化国有企业改革的指导意见精神，认真贯彻落实中央经济工作会议提出的“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”的混改十六字方针，对国企改革具有里程碑意义、标杆意义、典型示范意义，此次混改史上力度最大，有利于培育发展新动能，有利于推动国有经济布局和国家经济结构调整，促进非国有资本在国家经济调整和布局中的发展。有评论称，联通“革命性”混改方案，“奏响了国企改革最强音”。

近期，一些投行纷纷发布研报，高度评价联通混改方案。中银国际概括中国联通混改为“国企混改树标杆，战略筹资铸未来”;安信证券用“混改落地，新联通扬帆启航”高度评价中国联通混改，称此次混改“是全球电信行业发展140 年以来，首次出现电信运营商+互联网的资本与业务创新模式”;太平洋证券认为，“混改正当时，成长空间巨大”;川财证券认为，“混改开启中国联通高增长之路”;国信证券认为，“方案出炉，势大力沉引入多元协同”; 方正证券在其研究报告中指出“混改终落地，四类合作伙伴强势入局，业务及业绩持续向好”。

（编辑：555手机网）

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