有孩子的硅谷员工抱怨在家办公太累，科技巨头咋办

这不仅仅是硅谷公司的问题。雇主评价网站Glassdoor职业趋势专家阿米莉亚·格林-瓦莫斯(Amelia Green-Vamos)表示，大多数雇主似乎都意识到，他们的员工“正面临着独特的挑战，这种不断变化的形势需要更大的灵活性。”

尽管如此，根据哈里斯民意调查公司为Glassdoor所做的一项调查， 28%的美国员工表示，他们的雇主“对疫情爆发引发的问题无动于衷”。只有16%的受访者表示，公司会提供额外的带薪或无薪休假。

电子邮件客户端制造商Superhuman的调查发现，电子邮件的高峰时间已经延长了一个小时，提前到上午9点。员工持续工作的时间也越来越晚。隐私应用程序开发商Surfshark发现，午夜至凌晨3点之间出现的使用高峰在疫情之前并不存在。

格林-瓦莫斯补充说:“虽然现在说长期影响还为时过早，但这种新的工作方式对硅谷来说是一个有趣的测试。”

很多分析师和公司都表示，疫情过后，我们将回到工作环境有所不同的生活新常态。

总部位于得克萨斯州的科技巨头戴尔估计，其13.4万名员工中有一半以上将继续远程工作。为了打好基础，戴尔加强了管理团队与员工之间的沟通协作。

这包括定期在电话会议上告诉同事他们何时需要照顾孩子或家人。这让他们更适应在新环境下如何平和生活和工作。这也意味着，突然出现在视频会议背景中的孩子或宠物不再突兀。

“工作不会回到过去的样子，”戴尔负责公关的高级副总裁珍妮弗·戴维斯(Jennifer Davis)说。“我们需要宣传对灵活性的需求，让员工能够兼顾工作和家庭生活。”（辰辰）

（编辑：555手机网）

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